« Il candidato giusto- ancora in erba - al posto giusto nell'azienda giusta. Come? Investendo sullo sviluppo di giovani tecnici sotto casa. Senza creare nuove strutture, senza investire nuovo denaro, ma utilizzando in modo diverso le risorse esistenti. È l'obiettivo del progetto Vivaio che ha per protagonisti una società di consulenza, diverse Pmi e alcune scuole tecniche. «Troppo spesso - commenta Chiara Bacchiega, responsabile del progetto - si assiste alla difficoltà di introdurre giovani neodiplomati nelle imprese, con soddisfazione di entrambe le parti. Il rapporto tra colloqui e inserimenti è 6o a 1. Un processo inefficace, che secondo noi, si può superare introducendo i ragazzi, quando sono ancora a scuola, in un percorso di crescita ad hoc sino all'entrata in azienda». L'iniziativa coinvolge Bergamasca e Milanese orientale, terra di impiantistica elettrica, termotecnica e meccanica, dove una decina di Pmi, con la collaborazione di Due Con srl, società di consulenza nell'ambito delle risorse umane, e il coinvolgimento di quattro scuole tecniche-professionali, hanno deciso di impegnarsi a mantenere vive le abilità del territorio. «È sempre più complesso trovare giovani con profili calzanti e competenze tecniche e relazionali - racconta Marco Giorgi, dg di Busi Impianti Spa (300 dipendenti e fatturato 2008 di 160 milioni) -. Spesso manca la tenuta sul campo, perché i giovani si aspettano un posto tranquillo e non sono preparati ad affrontare il mondo del lavoro di oggi». Le aziende portano in classe (a partire dalla quarta superiore) le loro esperienze lavorative. L'interesse verso il progetto da parte dei giovani comporta un colloquio individuale con la società di consulenza, che ne individua il profilo, e poi con l'azienda interessata. Da quel momento, il ragazzo viene inserito in un piano di avvicinamento alle competenze richieste, tramite la collaborazione della scuola, il monitoraggio della Due Con e l'utilizzo dell'alternanza studio/lavoro, stage estivi, tirocini, sino ad arrivare, al termine del quinto anno, allo stage in azienda. Secondo Fulgenzio Fumagalli, titolare di MolleFumagalli Srl «il contatto diretto con i ragazzi è fondamentale. Noi mostriamo loro non solo come si svolge il lavoro, ma anche la passione con cui lo facciamo. Così riusciamo a coinvolgerli». Parallelamente, Due Con introduce gli studenti al concetto di autovalutazione e di assunzione di responsabilità. «L'età media dei nostri di-pendenti è di 25-30 anni - osserva Raffaello Teani, direttore commerciale di Boffetti Impianti srl, 350 addetti in Italia e tre filiali all'estero - ed è raro trovare sul mercato giovani con requisiti di flessibilità e autoconsapevolezza». Secondo Andrea Burchi, dg di Termigas Bergamo Spa, da 50 anni sul mercato, «il valore aggiunto del progetto è di lavorare a monte per evitare spreco di risorse e di capitale umano. E' un investimento nel medio-lungo periodo per trasmettere ai giovani il senso di un mestiere e la fiducia in un ambiente professionale». Al termine della prima fase sperimentale, nata un anno fa, sono una ventina i giovani coinvolti. «Se l'ascolto ottenuto in aula e la dimostrazione di disponibilità ad apprendere un lavoro verranno confermati, allora dovremmo stare tranquilli» dice Damiano Zanotti, responsabile tecnico di ServiForm Srl, azienda meccanica che in quattro anni ha raddoppiato il personale.

AL POSTO GIUSTO

La compagine

Il progetto Vivaio vede coinvolta una decina di Pmi dell'area bergamasca e del Milanese orientale e quattro scuole tecniche e professionali. A fungere da trait d'union tra i soggetti la società di consulenza Due Con Srl, che si occupa di risorse umane.

L'obiettivo

L'iniziativa si prefigge di coinvolgere gli studenti a partire dal quarto anno. Quelli interessati sostengono un colloquio con i consulenti e con l'azienda e iniziano un percorso di formazione mirata e di autovalutazione. Al termine della quinta è previsto lo stage in azienda finalizzato all'inserimento.

Prima fase

Dopo un anno sono una ventina i ragazzi che hanno deciso di aderire al progetto Vivaio. Alcuni sono già prossimi all'ingresso inazienda, altri stanno ultimando il percorso.